ゆいまーる社会保険労務士事務所

従来型の手続きや給与計算といった基本業務を確実に行うことを土台とし、企業の担当者と二人三脚で組織課題の解決に取り組んでいます。そのための基盤として、勤怠・給与・就業規則の管理から雇用契約書の締結まで、労務管理全体をクラウドで DX 化しています。

しかし、システム化はあくまで手段です。集積された給与・勤怠データから「隠れた残業過多」や、そこから繋がる兆候を早期に洗い出してアドバイスを実施。現場に即した就業規則の運用や、一歩踏み込んだ人事戦略を企業と共に考えています。

私の立ち位置は、担当者を陰で支える「外部参謀」です。作業をただ丸投げされるのではなく、実務の教育も兼ねて、ゆくゆくは担当者自身が助成金申請や課題解決を「自走」できるようサポートする伴走型コンサルティングを主軸としています。

こんなお客様が多くいらっしゃいます

「医療・介護・福祉」といったヘルスケア業界と、「建設業」のお客様が大部分を占めています。規模としては、数名〜20名規模のクリニックや企業様から、従業員100〜120名規模の医療法人・福祉施設様まで幅広くお付き合いさせていただいております。

当事務所の特徴・強み

最大の強みは、「日々の確実な実務代行」と「高付加価値な伴走支援」を、最小限の体制でありながら高次元で両立している点です。クラウドシステムを活用して事務作業を徹底的に DX 化することで、所長とパートスタッフ1名というミニマムな体制でありながら、100名規模の法人様を含めた数多くの企業様の労務管理を支える基盤を構築しました。

所長自身が労働基準監督署の指導員を歴任した経験も活かし、行政の視点と現場の実情の両方を踏まえた助言を行えることが、当事務所の独自性です。キャリアコンサルタントの資格も活かし、人を支援することへの強い情熱を持ち続けながら、福岡から「人事労務伴走コンサルタント」のあり方を示していきます。