サンライズ経営労務サポート

情報サービス会社で33年勤務した後、労務管理領域でリスタートしました。開業当時、社労士事務所と顧問先のスタッフが同じ情報基盤（クラウドサービス）を活用して労務管理データを情報共有する仕組みはまだ少数派でしたが、「お客様の事業計画と労務管理データをつなぐ共感型サービス」という発想を当事務所の核としてきました。

新規にお伺いするお客様には「行政機関への届出代行業務だけではなく、経営者とスタッフの共通テーマを見える化するための『攻めの労務管理業務サービス』をご提供しています」とお伝えし、その結果14年継続いただけるお客様にも恵まれています。

現在は、給与計算・勤怠管理データに加え、労働条件通知書兼雇用契約書（人材カルテ）のデータ管理、生成 AI を活用した「賃金制度クローン」など、データを資産化して経営の意思決定に貢献するサービスを軸に活動しています。

こんなお客様が多くいらっしゃいます

医療法人様やリフォーム会社様など、従業員10名から100名規模の事業所様を中心に、経営者の皆様の年金制度や労務課題に寄り添う提案を重ねてまいりました。現在はクラウドを活用した労務管理体制を整え、関与先様との情報共有を効率化しています。

当事務所の特徴・強み

攻めの人事企画を求めている経営者様には、当事務所がご提供する情報基盤で共有化された給与集計表、賃金台帳、勤怠管理データを活用した新しい賃金制度をご提案しています。

働きがいを実現するためには、労働契約に基づき職場のルールに合意して働くこと、すなわちルールの共有化が大切です。多様な働き方を希望するスタッフの意向を文書化し、労使双方の合意のもとで労働条件通知書兼雇用契約書を締結・データ管理する仕組みは、まさに「人材カルテ」のような存在であり、当事務所が最も注力する分野です。一人ひとり個別の労働条件と、職場全体の共通ルールとしての就業規則・賃金規程の両輪を整えることで、経営者の意思決定を支えています。