社労士事務所Office Follow

当事務所では、労務管理・各種手続き・給与計算、そして就業規則の作成・改定といった社労士の基本業務を何よりも大切にしています。これらは一見すると事務的な作業に見えますが、丁寧に整えていく過程で、会社ごとの課題や将来的なリスクが自然と浮かび上がってきます。そのため、単に「処理をこなす」のではなく、制度や運用が実際の現場でどのように使われているのか、社長の考えとズレていないかを確認しながら進めています。

採用・評価・賃金といったテーマについても、まずは土台となる労務の基本を固め、その上で現実的かつ効果的な各種の改善策を提案します。経営者の隣に立って「その判断は危険です」と言える存在として、結果の重さを共に引き受ける「外部の人事部長」のポジションで関わっています。

こんなお客様が多くいらっしゃいます

開業当初は、現場との距離が近い介護業界に特化した社労士としてスタートしました。その後、医療・福祉関連、サービス業、建設業など、さまざまな業種からご相談をいただくようになりました。

現在では業種を限定せず、従業員数10名規模から50名程度の中小企業を中心にサポートしています。共通しているのは、「人の問題で悩んでいる」「制度はあるがうまく機能していない」「社長の考えが社員に伝わらない」といった課題を抱えている企業です。

当事務所の特徴・強み

「社長の隣に立つ」ことを信条に、首都圏の中小企業オーナーの戦略パートナーであり続けることが、当事務所の使命です。当事務所が主催する「社長鍋の会」を通じて、経営者同士のネットワークづくりにも貢献しています。お客様一社一社の社長の想いと現場の実情を、丁寧に汲み取りながら、人事・労務の仕組みとして落とし込む。それが、当事務所の役割です。