こうべみなと社労士オフィス

就業規則・社内規程の作成・見直しを中核に、給与計算・社会保険手続きなどの労務管理全般を担っています。

とくに得意とするのは、待遇への不平不満対応、ハラスメント対策、問題社員への対応・解雇・退職支援、テレワーク導入に伴う労務問題への対処など、経営者が頭を抱える「答えのない労務トラブル」への伴走支援です。これらの領域は、形式的な制度設計だけでは解決できず、経営者の判断と現場感覚の両方が問われます。

また、65歳以上のオーナー社長向けに、老齢厚生年金の受給額を適法な範囲で最大化する「年金復活プラン」や、社外ハラスメント相談窓口の設置サービスも提供しています。スポット契約から月次コンサル契約、就業規則作成プランまで、規模・状況に応じたプランをご用意しています。

こんなお客様が多くいらっしゃいます

神戸市を中心に、全国の中小企業オーナー社長が主なクライアントです。開業から14年余りで130社超のオーナー社長からご依頼をいただいており、製造業・建設業・サービス業など業種は幅広くご対応しております。

「社員の勤務態度が気になる」「ハラスメントの訴えを受けてどう対応すればよいかわからない」「就業規則を整備したい」「役員報酬を受け取りながら老齢厚生年金も受給したい」といったお悩みを抱えるオーナー社長が多くいらっしゃいます。一度信頼関係を築いたお客様とは、年金や事業承継、人事戦略まで、経営者人生全般のご相談に乗らせていただくことも多く、長期的な伴走関係を大切にしています。

当事務所の特徴・強み

最大の強みは、代表が企業の人事部で23年間にわたり積んだ実務経験です。採用・教育・給与計算・上場プロジェクト・倒産対応・メンタルヘルス対応まで、現場でしか得られない知見を豊富に持っており、経営者の悩みを「経営者の隣にいた人」として理解できる点が、ほかの社労士事務所にはない独自性です。

さらに、全スタッフが向上心を持ち、疑問があれば役所やシステム会社に直接確認し、得られた知見をマニュアルに反映・共有する体制を整えています。