アズコネクト社会保険労務士事務所

採用から退職まで、人事労務に関わる課題を包括的に支援する「中小企業の社外人事部」です。

人事労務コンサルティングを中心に、労務相談、就業規則・社内規程の整備、労働社会保険手続、給与計算、助成金活用、人事評価制度・賃金制度の構築など、企業の成長段階に応じた支援を行っています。労務管理の複雑化や人材定着、評価・育成の仕組みづくりが課題となる中小企業に、現状把握から解決策の提案まで伴走します。

近年は、理美容業のグループ企業の社外人事部長として、目標管理制度の導入、人事評価研修、採用・労務担当者の育成、ハラスメント相談窓口まで、相談業務にとどまらず人事実務の現場で支援しています。

こんなお客様が多くいらっしゃいます

業種は絞っていませんが、就業規則などのルール整備だけでなく、採用、人事評価、賃金決定の仕組みなど、人材マネジメント全般の整備・運用支援が必要となる従業員30名以上の顧問先が7割を占めます。そのため、人材マネジメントや労働法務の相談、人事制度設計のコンサルティングが中心の事務所です。

大阪を拠点に関西エリアの中小企業を中心に支援しており、社内に専任の人事部を持たない企業様にとって、外部の人事部の役割を担えるのが当事務所ならではの価値です。経営計画と人事戦略を一気通貫で設計できることが強みです。

当事務所の特徴・強み

代表の山本哲史は、人材ビジネス業界で人事労務担当、管理職、役員として10年以上、人事労務管理とマネジメント業務に従事しました。多様な雇用形態に対応してきた実務経験に加え、2012年の開業以来、100名を超える中小企業経営者の相談に応じてきた実績があります。

法令対応や手続き代行にとどまらず、自身も職員を雇用する経営者として、残業削減や育児休業、資格取得支援などを実践してきました。経営視点と現場感覚を踏まえた、実効性のある人材マネジメント支援を強みとしています。

また、地域の小中学校や中小企業、NPO、行政機関、各種団体へSDGsに関する講演やワークショップを行い、ゴール8「ディーセントワーク」の推進に取り組んでいます。